Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité à accédant à cette page : Politique de confidentialité
Résumé de la politique de confidentialité
MBS éducation à votre écoute :
+33 (0)1 45 35 28 28 ou CONTACT
LES INSCRIPTIONS C’EST ICI !
TOUS LES BTS FORMEKO SUR PARCOURSUP
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Titre RNCP de niveau 7
Formation accessible par la voie de l’alternance, de l’apprentissage ou en formation initiale
Passerelle possible sous réserve d’approbation du Certificateur
PROFIL : Vous êtes organisé, disponible, vous possédez des capacités analytiques, le sens des responsabilités, du management et de la négociation, des aptitudes à animer des personnes ou des équipes, ainsi qu’un esprit d’initiative et d’équipe.
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
Cette formation est destinée à des candidats en recherche d’une formation opérationnelle et pratique en Ressources Humaines leur permettant d’intégrer des structures en recherche de cadres RH.
La filière a pour but d’assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises souhaitant des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d’autonomie suffisantes pour mettre les ressources au cœur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.
La certification a pour objectif d’assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l’intégration des titulaires dans le monde professionnel.
Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d’une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l’organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale. Son rôle consiste à aligner les personnes avec l’intérêt économique en lien avec la vision et la stratégie de l’entreprise dans le respect du cadre légal en anticipation des besoins et des évolutions technologiques.
Les futurs diplômés du Master Direction des Ressources Humaines peuvent développer et valoriser des compétences spécifiques liées à une orientation sectorielle et/ou fonctionnelle particulière(s) au cours des périodes de stage et des ateliers de professionnalisation.
Vous souhaitez déposer votre candidature ?
C’est par ici…
Taux de réussite 2023 : 92%
Taux de satisfaction global des étudiants de MBS EDUCATION en 2023 : 83%
Contrat de professionnalisation 1 à 2 jours/semaine en formation | Contrat d’apprentissage | |||
CPF de transition professionnelle | Contrat de Formation Initiale | |||
La formation Direction des Ressources Humaines est accessible après un Bachelor ressources humaines, Bachelor gestion des organisations, Bachelor management et gestion, une Licence économie et droit mention ressources humaines, une Licence en droit ou plus largement un diplôme ou certification professionnelle de niveau 6 en lien avec la filière.
Les types de contrat en Master Direction des Ressources Humaines :
Contrat de professionnalisation 1 à 2 jours/semaine en formation | Contrat d’apprentissage | |||
CPF de transition professionnelle | Contrat de Formation Initiale | |||
Origine des candidats admis en filière Direction des Ressources Humaines
A : Origine des admis en 2021
B : Origine des candidats en alternance et apprentissage Formeko. MBS Education
A | B | ||||
Bachelor | 40% | 61% | |||
Licence | 43,5% | 32% | |||
Autres | 16,5% | 7% | |||
Source : Sies (Sous-direction des systèmes d’information et des études statistiques du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation) et internes.
Poursuite d’études après cette formation :
Le titre Direction des Ressources Humaines vise à permettre une entrée sur le marché du travail ; néanmoins le futur diplômé pourra intégrer des cursus de formation complémentaires afin d’obtenir une spécialisation dans l’un des domaines spécifiques de son métier comme :
Gestion Internationales des RH
Encadrement des organisations et e-RH
…
Métiers accessibles après cette formation :
- Directeur des ressources humaines,
- Responsable Recrutement,
- Responsable du personnel,
- Responsable des ressources humaines- RRH,
- Responsable paie et administration du personnel,
- Responsable du développement RH,
- Responsable des carrières,
- Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement,
- Consultant Recrutement,
- Consultant en gestion des carrières, gestion des ressources humaines, ou conseillers,
Programme détaillé de la formation :
(Consultez la fiche Offre de Formation ou le Référentiel de compétences pour le programme détaillé)
- Recrutement
- Gestion des compétences – Formation
- Règlementation sociale
- Communication et négociation sociale
- Management RH et stratégie ressources humaines
